Emploisenétudesdemarché

intervista est un institut d’études de marché innovant basé à Berne et à Zurich, qui emploie une trentaine de personnes.

Pour nous, une étude de marché ne se limite pas à la livraison de données : nos clients apprécient nos approches orientées sur la mise en œuvre et basées sur la psychologie. Nous réalisons des études de marché avec une grande compétence méthodologique, en étroite coopération avec nos client-e-s : des entreprises suisses et internationales de renom, issues des secteurs les plus divers.

Ceux-ci apprécient particulièrement nos services d’études de marché personnalisés de haute qualité, axés sur des enquêtes quantitatives et qualitatives en ligne. Notre grand panel en ligne est souvent considéré comme l’un des plus qualitatifs de Suisse.

Nous offrons à nos collaborateurs une atmosphère de travail stimulante avec des hiérarchies plates, au sein d’une équipe collégiale et interdisciplinaire et des postes de travail aux équipements modernes. De plus, nous te laissons de l’espace pour travailler de manière indépendante et beaucoup de place à tes idées. Pour nous, des conditions de travail équitables et un salaire approprié sont une évidence.

intervista s’engage en faveur de l’égalité et encourage les carrières de tous les genres. De même, nous nous engageons en faveur de la diversité du personnel et de l’inclusion. Nous nous abordons mutuellement sans préjugés et avec ouverture d’esprit. Nos collaborateurs et collaboratrices peuvent évoluer dans un environnement de travail où chacun peut faire valoir ses points forts, son expérience et sa façon de penser.

Grâce à l’ouverture à de nouvelles formes de travail et de management, diverses compétences et capacités sont encouragées, ce qui contribue au changement essentiel et continu d’intervista. Ainsi, nous créons ensemble un environnement de travail respectueux et non discriminatoire.

Bien entendu, nous cultivons également cette attitude dans notre processus de recrutement. Nous accordons beaucoup d’importance à un échange authentique d’égal à égal. Ainsi, chez nous il n’y a pas d’entretiens de présélection par un service du personnel. Dès le début, tu es en contact avec ton supérieur hiérarchique et tu as directement une première impression des personnes avec lesquelles tu vas travailler.